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AI 기반 인재 채용 시스템의 진화AI 기술은 기업 인사관리(HR) 분야에서 특히 채용 절차의 혁신에 중요한 역할을 하고 있습니다. 기존의 채용 방식은 수작업 기반의 서류 심사와 면접을 중심으로 진행되어 많은 시간과 인력이 소요되었으며, 평가자의 주관이 개입되기 쉬웠습니다. 반면, AI 기반 채용 시스템은 이력서 자동 분류, 인재 추천, 영상 면접 분석 등 다양한 기능을 통해 채용 절차의 효율성과 객관성을 획기적으로 향상시킬 수 있습니다. 대표적인 예로는 IBM의 'Watson Recruitment'가 있습니다. 이 시스템은 수많은 채용 데이터를 분석하여 특정 직무에 적합한 후보자를 자동으로 선별하며, 이력서와 경력 기술서에 포함된 키워드와 문맥을 이해하여 채용 적합도를 평가합니다. 또한 HireVue와..

1. 문화·예술 산업에서의 AI 도입 배경과 필요성21세기 디지털 전환은 문화·예술 산업에도 깊숙이 영향을 미치고 있으며, 인공지능(AI)의 도입은 예술의 생산과 소비 방식에 혁신적인 변화를 가져오고 있습니다. 과거 예술은 인간의 고유한 감성과 창의성에 기반한 활동으로 여겨졌지만, 현재는 AI 기술이 창작의 도구로 자리 잡으며 인간 창작자와 협업하는 방식으로 진화하고 있습니다. AI는 예술가의 아이디어를 시각화하거나, 창작 과정의 반복적인 업무를 자동화하며, 창의적 발상을 위한 데이터 기반 인사이트를 제공하는 등 다방면에서 창의성을 지원하고 있습니다. 특히 문화예술 분야는 감성, 서사, 형식, 기술이 융합되는 복합적 산업 구조를 가지고 있기 때문에, AI의 도입은 창작자뿐만 아니라 기획자, 기술자, 소비..

1. 가상 인플루언서의 등장과 AI 기술의 접목최근 몇 년 사이, 가상 인플루언서(Virtual Influencer)라는 새로운 개념이 디지털 콘텐츠 시장에 등장하며 주목받고 있습니다. 가상 인플루언서는 실제 인간이 아닌, 인공지능(AI)과 그래픽 기술을 통해 창조된 디지털 캐릭터로, 소셜 미디어에서 활동하며 팬들과 소통하고 브랜드와 협업하는 ‘디지털 셀럽’이라 할 수 있습니다. 기존 인플루언서 마케팅은 실제 인물이 중심이었지만, AI 기반의 가상 인플루언서는 물리적 제약이 없고, 브랜드의 요구에 맞게 맞춤형 이미지와 콘텐츠를 제작할 수 있어 광고 산업에서의 활용도가 빠르게 확장되고 있습니다. AI는 가상 인플루언서의 표정, 동작, 음성, 대화 내용까지 정교하게 제어할 수 있게 하며, 이들은 소셜 미디어..